Bell

Across Canada

Coordonnateur, acquisition de talents, vente au détail

ASAP
Calgary, Alberta
Summer

Code de demande: 365433

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

 

L’équipe Services de gros de Bell propose des solutions de communications vocales,  large bande et IP de pointe qui permettent à des fournisseurs de services nationaux et internationaux d’étendre leur portée partout au pays.
 

 

À titre de coordonnateur, acquisition de talents (vente au détail), vous serez chargé de soutenir le recrutement de personnel pour tous les établissements de vente au détail de Bell et de Virgin Mobile au Alberta. Vous jouerez un rôle de premier plan dans la sélection de candidats exceptionnels et leur recommandation à nos clients pour tous les postes non cadres à pourvoir.

Le titulaire relèvera du gestionnaire, acquisition de talents

 

Responsabilités :   
    

  • Afficher les postes et recruter du personnel pour tous les postes vacants.
  • Maintenir un bon bassin de candidats et continuellement évaluer leurs compétences et analyser leurs profils afin de s’assurer qu’ils correspondent à ce que nous recherchons pour les marques Bell et Virgin Mobile. Évaluer un fort volume de curriculum vitae et d’entrevues de présélection sur vidéo.
  • Tirer parti de notre système de suivi des candidats et en assurer la mise à jour afin de recruter des candidats pour nos magasins à l’échelle du pays.
  • Continuer de recruter activement des candidats par divers moyens tels que la sollicitation à froid, l’exploration de curriculum vitae, le réseautage et le dépistage de talents afin d’améliorer la qualité des candidats.
  • Mener des entrevues en personne et par video avec des candidats potentiels avant de faire des recommandations pour les entrevues finales avec les cadres embaucheurs.
  • Créer une expérience positive pour les candidats en leur offrant un excellent « service à la clientèle » dans toutes les interactions avec eux, que ce soit par courriel, video ou téléphone, ou encore dans le cadre d’entrevues en personne.
  • Dépasser les attentes de nos clients des magasins de l’entreprise en ce qui a trait au niveau de qualité des candidats.
  • Favoriser le dialogue et la rétroaction avec l’équipe Vente au détail à l’échelle du Canada.
  • Assurer l’intégrité de nos processus de recrutement.
  • Coordonner les offres d’emploi et l’intégration des nouveaux employés, ce qui comprend la création de lettres d’offre, la vérification des antécédents et l’établissement des dossiers du personnel.
  • Faciliter les rencontres d’intégration des employés nouvellement embauchés afin de suivre les progrès.
  • Former les cadres embaucheurs aux meilleures pratiques de recrutement, notamment aux techniques de recrutement actif, de réseautage et d’entrevue.
  • Participer toutes les deux semaines à des conférences d’équipe pour partager l’information et les meilleures pratiques.

 

Compétences essentielles :
       

  • Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale en français et en anglais.
  • Maîtrise du protocole des communications par téléphone et par courriel.
  • Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles combinées à une excellente capacité de juger les gens.
  • Aisance à faire de la sollicitation à froid et à recruter des candidats potentiels.
  • Capacité de se déplacer au Alberta  afin de soutenir les activités de recrutement sur le terrain.
  • Deux ans d’expérience en recrutement, de préférence
  • Expérience dans un environnement de vente au détail ou de service à la clientèle, un atout.
  • Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou l’équivalent, de préférence.

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Retail Head Office 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Alberta : Calgary 
Date limite pour postuler : 2022-05-02

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : Canada, AB, Calgary

 

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

How to Apply