Bell

Across Canada

HR Conseillère, Réseau d'accès

ASAP
Montréal, Quebec
Summer

Code de demande: 361674 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.


Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 


Bell investit comme jamais dans nos réseaux optiques et sans fil large bande, les meilleurs au monde, parce que nous savons qu'ils constituent l'épine dorsale des produits et des services que nos clients adorent. Si la perspective de faire évoluer les façons dont les gens communiquent vous enchante, il y a une place pour vous au sein du groupe Réseau. 

 

Nom et description du service embaucheur :

 

Conformément à nos impératifs stratégiques visant à bâtir le meilleur réseau et à accélérer la croissance grâce à des services innovateurs, l’équipe Réseau offre les services large bande les plus récents à nos clients d’affaires. Face à cette demande croissante, l’équipe Approvisionnement du service d’accès au réseau doit gérer l’exécution par le réseau de toutes les commandes d’approvisionnement des services de données d’affaires et piloter la transformation de nos processus de commande de données et de déploiement de la fibre optique de façon à ce que nous soyons capables de satisfaire aux demandes des clients et de réduire le temps de mise en marché. Le gestionnaire, réseau d’accès, dirigera les adjoints Approvisionnement du service d’accès au réseau et collaborera très étroitement avec Bell Marchés Affaires et les Services extérieurs pour combler la demande actuelle et future.

 

Tâches et responsabilités :

 

Le candidat retenu aura les responsabilités suivantes :

 

  • Leadership de personnes – diriger une équipe d’adjoints en gestion du réseau.
  • Analyser et mettre en œuvre l’efficacité des systèmes et des processus afin d’offrir une expérience client supérieure.
  • Analyser les besoins actuels et futurs des clients afin de choisir la solution réseau appropriée. S’assurer que les coûts, l’échéancier et la portée du projet respectent les critères de gouvernance.
  • Signaler la congestion dans le réseau au directeur, réseau (secteur géographique) et exploiter la capacité réseau actuelle afin d’éviter des dépenses en immobilisations.
  • Agir en tant qu’expert en la matière pour livrer des solutions ou des projets réseau conformes aux initiatives stratégiques et de l’entreprise, englobant le déploiement de services de nouvelle génération.
  • Diriger des équipes de projets spéciaux et participer à différents processus ou initiatives internes ou externes en appui au projet de transformation de l’entreprise.
  • Interagir avec les gestionnaires, mise en œuvre, les directeurs, réseau (secteur géographique), et les responsables des investissements et de la gestion réseau.
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet des segments de marché, les CSE, les techniciens du CRB, les gestionnaires de projet, données du Bureau de mise en œuvre de projets, les administrateurs de projet adjoints et leader, administration de projets, approvisionnement Méga.

 

Compétences et habiletés essentielles :

 

  • Études de niveau postsecondaire en affaires, en génie ou dans un domaine connexe; OU expérience de travail équivalente
  • Leadership de personnes – expérience en direction, en soutien et en développement d’une équipe d’adjoints
  • Analytique – expérience en analyse de grands ensembles de données, de la détermination des tendances et de la formulation de recommandations
  • Communication – excellentes aptitudes à communiquer par écrit et de vive voix, et aptitude pour expliquer clairement et de manière persuasive des concepts complexes à différents publics.
  • Aisance à faire des présentations à des groupes importants et à des auditoires de tous les échelons
  • Expérience en gestion de plusieurs projets et intervenants à la fois
    Connaissance avérée des valeurs du réseau 3.0 et engagement envers leur respect
  • Études de niveau postsecondaire en affaires, en génie ou dans un domaine connexe; OU expérience de travail équivalente

 

 

Compétences souhaitées :

 

  • Connaissance du réseau d’accès ou de Bell Marchés Affaires
  • Au moins deux ans d’expérience en gestion de personnel
  • Expérience avec l’automatisation des processus
  • Diplôme postsecondaire en administration des affaires, en génie ou dans un domaine connexe
  • Connaissance de NetworkX, de Geopatial et de GCE
  • Connaissance fonctionnelle du système SAP

 

 

#talent

 

 

 

 

#ProgrammeRecommandationEmployes

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Hamilton || Canada : Ontario : Kitchener || Canada : Ontario : London || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Dorval || Canada : Québec : Montréal 
Profil de travail flexible :
Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-04-26 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaON, Mississauga

 

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

How to Apply