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Coordonnateur principale, Acquisition de talents, BST / BTS

ASAP
Boucherville, Quebec
Summer

En choisissant Bell Solutions technique, vous choisissez une carrière, pas seulement un emploi. Nous nous engageons à développer les talents et à offrir des opportunités de croissance infinies aux membres de l'équipe. Joignez-vous à l'équipe de Bell Solutions technique et découvrez comment nous faisons les choses pour les membres de notre équipe et nos clients : correctement, avec une touche personnelle, mieux !

 

COORDONNATEUR PRINCIPAL, RESSOURCES HUMAINES (RECRUTEMENT)

 

 

 

POURQUOI CHOISIR BELL ?

Bell Solutions techniques (BST) est une filiale en propriété exclusive de Bell Canada qui se spécialise dans l’installation des services de Bell, comme la téléphonie résidentielle, Internet et Télé Fibe. Ensemble, nos 6000+ employés travaillent avec diligence afin de fournir aux Canadiens la technologie nécessaire pour communiquer avec leurs familles et leurs amis répartit partout au pays et à travers le monde.

Choisir Bell Solutions techniques, c'est choisir une entreprise qui mise sur la création d'emploi et qui offre de réelles possibilités de développement et d'avancement professionnels. Joignez-vous à notre équipe de professionnels si vous souhaitez réaliser vos aspirations professionnelles. Une meilleure carrière vous attend!

QUELLE EST L'OPPORTUNITÉ ?

Relevant du gestionnaire, ressources humaines, le coordonnateur principal ressources humaines sera responsable de supporter les directeurs embaucheurs pour le recrutement et l’embauche en assistant dans le cycle complet de recrutement pour la province du Québec. Le coordonnateur principal des ressources humaines est également responsable de la coordination et du soutien de divers programmes de ressources humaines, tels que l'acquisition de talents, la rétention et diverses fonctions des ressources humaines. Le candidat idéal pour ce poste doit être capable de construire de solides relations de travail avec divers groupes internes et externes et susciter un vif intérêt pour la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration.

 

RESPONSABILITÉS

  • Supporter et faire le suivi avec les directeurs embaucheurs de leurs besoins en recrutement pour des postes administratifs, non-cadres et cadres
  • Jouer un rôle de conseiller durant l’intégralité du processus d’embauche (Affichage, recherche de candidats, entrevue, évaluation des compétences, sélection des candidats et l’accueil)
  • Construire des relations avec diverses parties prenantes ; responsable de la communication avec les agences de placements et participer à des foires d’emplois
  • Coordonner les entrevues et assurer une expérience candidat optimale
  • Suivre les normes et politiques de Bell et BST en matière de recrutement
  • S’assurer de la conformité des documents et formulaires requis
  • Rédiger les contrats
  • Animer des ateliers et réaliser des présentations aux nouvelles embauches et participants du programme de développement
  • Gérer des projets d’amélioration de processus et de recrutement
  • Maintenir l'exactitude des tableaux de bord de recrutement
  • Rechercher et appliquer des stratégies de recrutement efficaces pour renforcer la culture de haute performance de BTS
  • Fournir divers rapports et analyses sur les données de ressources humaines
  • Présenter des projets et analyses à la direction

 

COMPÉTENCES

  • Excellente communication à l’oral et à l’écrit
  • Grand souci du détail et capable de gérer plusieurs dossiers en même temps dans un environnement dynamique
  • Excellent sens de l’organisation et habileté à travailler sous pression en respectant des échéanciers serrés
  • Capacité à effectuer les tâches avec un minimum de supervision, favoriser l’amélioration continue et aimer travailler en équipe
  • Grande habileté à développer des relations interpersonnelles positives et d’interagir avec différents niveaux hiérarchiques de l’organisation
  • Démontrer du leadership
  • Habileté à travailler dans un environnement où la main-d’œuvre est diversifiée (syndiqué et non syndiqué)

 

QUALIFICATIONS

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou formation équivalente
  • 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle de recrutement ou activités connexes
  • Parfaitement bilingue (oral et écrit) en français et anglais
  • Bonne maîtrise d’Excel, Word et de PowerPoint

 

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES 

 

Heures: 8h-17h du lundi au vendredi.

Lieu de travail: Boucherville 

Des déplacements dans différents centres de travail (Anjou, Laval) sont requis. Doit posséder une voiture pour les déplacements.

Profil de travail : Hybride * environ 1 journée par semaine au bureau
Type de poste : Professionnel non-cadre (non-syndiqué) P2

 

AVANTAGES

  • Des avantages exceptionnels, une rémunération concurrentielle et un accès à de nombreux rabais et offres
  • Des leaders qui soutiennent votre développement par le coaching et les opportunités de gestion
  • Une équipe dynamique, collaborative et créative
  • Des possibilités de développement grâce à nos programmes d’aide à la formation et à l’éducation
  • La possibilité d'assumer des responsabilités de plus en plus grandes
  • L'accès à des offres d'emploi dans des régions et des unités d’affaires variées

 

#BST #RH

Le bilinguisme est un atout (français et anglais)

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell Solutions technique, nous n'acceptons pas seulement les différences, nous les célébrons. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés et soutenus, et ont l'opportunité d'atteindre leur plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées.

 

Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour une demande confidentielle, contactez votre recruteur ou envoyez-nous un courriel au recrutement@belltechsolutions.ca pour prendre des dispositions. Si vous avez des questions concernant les emplois accessibles chez Bell, veuillez envoyer un courriel à notre équipe d'équité en matière d'emploi au Equite-Equity@bellsolutionstech.ca .

 

Comme condition d'embauche, tous les nouveaux employés devront fournir une preuve de vaccination complète contre la COVID-19. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu'ils travaillent de manière hybride, à distance ou sur le lieu de travail. Des exceptions limitées pour des motifs protégés par la législation applicable en matière de droits de la personne (y compris des raisons médicales) peuvent être possibles, les demandes d'exemption sont évaluées au cas par cas conformément à la législation applicable.

établi : Canada, QC, Boucherville

 

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How to Apply