Bell

Code de demande: 360674 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

Bell investit comme jamais dans nos réseaux optiques et sans fil large bande, les meilleurs au monde, parce que nous savons qu'ils constituent l'épine dorsale des produits et des services que nos clients adorent. Si la perspective de faire évoluer les façons dont les gens communiquent vous enchante, il y a une place pour vous au sein du groupe Réseau. 

À propos de l’équipe (un paragraphe comprenant deux à quatre phrases)

L’équipe Gestion du réseau et finances du reste de la province (Ontario) est responsable de la planification et de l’administration de l’expansion et de l’entretien du réseau de Bell. Notre équipe Finances soutient les gammes de produits stratégiques et de demande du reste de la province, travaillant en étroite collaboration avec nos équipes de mise en œuvre qui prennent en charge un large éventail de programmes visant à prévoir les budgets à court (quelques mois) et à long terme (plan de fin d’année ou de trois ans) qui représentent des millions de dollars en capital annuellement. Les programmes comprennent la livraison stratégique du service fibre jusqu’à l’abonné (FTTP) et de nombreuses initiatives de demande nécessaires au soutien du réseau de Bell, comme le remplacement obligatoire (déplacements de route, remplacements de services publics), les nouveaux développements d’infrastructure d’accès (FTTP dans les nouvelles constructions) ou les commandes de données commerciales (« Méga »).

Principales responsabilités 

• Communiquer avec les équipes de mise en œuvre afin de prévoir et d’établir les budgets mensuels et annuels.
• Communiquer des mises à jour des dépenses et des explications relatives aux écarts par rapport aux prévisions aux équipes de la haute direction et de directeurs.
• Travailler avec de grands ensembles de données pour garantir l’exactitude des données, cerner les tendances, les possibilités d’économies et améliorer le recouvrement des coûts pour le travail non obligatoire.
• Aider à diriger une équipe de personnes compétentes axées sur les finances afin d’obtenir des résultats et de communiquer clairement à ses membres les initiatives et l’évolution de l’équipe.
• Cerner les occasions d’améliorer les processus au sein de l’équipe et y donner suite.

Compétences essentielles

• Expérience du système SAP (extraction de rapports, etc.).
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Excel et PowerPoint) afin de produire des rapports et des présentations volumineux à l’intention des équipes de haute direction.
• Expérience en gestion de projets d’investissements de grande envergure.

Compétences souhaitées 

• Titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou de comptable en management accrédité (CMA).
• Expérience de travail dans un environnement de mégadonnées afin d’élaborer et d’automatiser des rapports pour de grands ensembles de données.

#ProgrammeRecommandationEmployes

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Mississauga 
Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-05-06 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

établi : Canada, ON, Mississauga

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.