Bell

Across Canada

Conseiller principal, recrutement 360

ASAP
Gatineau, Quebec
Summer

Code de demande: 357092 


Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.


Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 


Notre équipe Bell Marchés Affaires soutient la transformation numérique des entreprises et agences gouvernementales à l’échelle du pays, grâce à des solutions touchant divers secteurs, dont Internet et les réseaux privés, les communications vocales et unifiées, les centres de contact, les services de sécurité, l’Internet des objets, les centres de données et l’infonuagique. Nous sommes fiers d’être le premier fournisseur au Canada de services de réseau et de communications large bande auprès des entreprises et des gouvernements.

 

Le bureau de ressources d’appoint de BMA est en charge de l’attraction de talents au niveau des ressources temporaires pour la livraison des solutions à nos clients.

Beaucoup de chemin a été parcouru au cours des dernières années et nous avons fixé des objectifs ambitieux pour les prochaines années. Nous cherchons actuellement un Conseiller principal, recrutement 360 qui partagera notre mission de toujours trouver la personne idéale pour l’emploi idéal.

Relevant du directeur du bureau de ressources d’appoint le conseiller principal, recrutement 360 aura les responsabilités suivantes :

  • Agir comme point de contact unique pour le groupe de gestionnaires de livraison et de dirigeants des unités d'affaires de même que pour les directeurs de compte et clients
  • Développer des relations durables avec les clients et être capable de saisir une image complète de chaque exigence du client et de la transformer pour satisfaire les besoins des candidats
  • Diriger l’exécution du cycle de recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, la création d’offres d’emploi, la prospection de candidats, la présélection de curriculum vitæ, la sélection par téléphone de candidats et la formulation de recommandations aux cadres recruteurs, aux leaders de pratique ainsi qu’aux clients
  • Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de services de recrutement de Bell et entretenir d’excellentes relations de travail
  • Maintenir votre réseau de contacts afin d’attirer le meilleur talent
  • Tenir à jour des données sur les taux de conclusion
  • Assister avec assurance à des réunions de la haute direction afin de pouvoir renseigner sur la situation
  • Utiliser efficacement le système de gestion des fournisseurs de Bell et travailler avec ses partenaires, au besoin
     

Le candidat retenu devra :

  • Être un « recruteur de carrière » et un leader reconnu dans le domaine du recrutement
  • Avoir agi en tant que recruteur 360 en offrant le candidat parfait correspondant aux besoins des clients
  • Construire un grand réseau de contractuels et de candidats qualifiés en TI et de premier ordre
  • Exceller dans un environnement en croissance rapide et avoir le désir de contribuer à de nouveaux programmes, procédures, idées et pratiques, tout en adoptant ceux qui sont déjà établis
  • Être autonome et démontrer un sens de l’initiative
  • Posséder de l’expérience en développement, en mise en œuvre et en gestion de nouvelles pratiques et de nouveaux projets de recrutement
  • Posséder une vaste expérience des meilleures pratiques de recrutement des secteurs public (municipal, provincial ou fédéral) et privé
  • Avoir un esprit avant-gardiste et bien connaître les méthodes de prospection de candidats les plus récentes et les plus progressistes
  • Bien connaître les outils de réseautage personnel

 

Bien que l’expérience en recrutement du candidat retenu soit essentielle, c’est sa facilité à bâtir de nouvelles relations, à gérer des priorités contradictoires et à comprendre comment répondre à un ensemble d’exigences techniques qui sera le facteur clé de réussite pour ce poste. 

 

Le candidat retenu doit posséder de l’expérience en recrutement pour des clients des secteurs public et privé, une connaissance des demandes de soumission et du recrutement conforme aux exigences liées aux demandes de soumission, de l’expérience de travail dans un environnement axé sur les quotas et de solides aptitudes en négociation combinées à de l’expérience en négociation de tarifs de contractuels.

 

 

#LI-PA1

#talent

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Gatineau 
Profil de travail flexible :
Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-05-09 

 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : Canada, ON, Ottawa

 

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