Bell

Code de demande: 368411 

Bell MTS est fière d’être la première entreprise de communications du Manitoba qui offre un éventail complet et novateur de services de communications large bande et de contenu aux consommateurs, aux entreprises, aux organismes sans but lucratif et aux gouvernements.

Appuyée par les investissements de Bell, les plus importants du secteur, dans les réseaux évolués et le contenu média, Bell MTS fournit des services Internet haute vitesse, de télévision, de téléphonie et de sans fil 4G LTE, ainsi que des systèmes de sécurité et des services d’affaires tels que des services gérés et unifiés d’informatique en nuage.

Chez Bell MTS, nos employés sont au cœur de notre réussite. Joignez-vous à notre équipe dès aujourd’hui!

Aperçu du poste :

Le commis, apprentissage et développement, aura un large éventail de responsabilités en soutien administratif au sein de l’équipe Apprentissage et développement des Services extérieurs. Dans le cadre de ce poste, le titulaire assumera les responsabilités suivantes :

• Gérer le processus de demande de formation de premier point de contact, y compris la coordination des ressources de formation, des installations de formation et des horaires
• Produire des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels sur le nombre d’inscriptions, l’exécution et l’efficacité des taux d’apprentissage des programmes de formation de l’équipe Services extérieurs détaillés selon l’échéancier prévu
• Administrer et soutenir le système de gestion de l’apprentissage (SGA)
• Analyser les rapports du SGA pour en vérifier l’exactitude, déterminer les divergences et mettre en place des mesures correctives
• Offrir un soutien administratif à l’équipe Apprentissage et développement.
• Créer des documents de soutien à la formation (aide-mémoire) à partir de la documentation sur les processus existants en utilisant les principes d’apprentissage des adultes
• Soutenir les conseillers, apprentissage et développement, en classe au moyen de coaching et d’orientation, s’il y a lieu

Principales compétences :

• Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en gestion ou en commerce, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail connexe
• Expérience affirmée en coordination de réunions ou de séances de formation
• Expérience de l’utilisation du SGA et des capacités de production de rapports de Bell MTS
• Expérience en prestation de services administratifs et de bureau
• Expérience en gestion efficace et autonome de multiples tâches et d’exécution en respectant les délais établis
• Expérience en analyse de rapports, en détermination des divergences et en mise en place de mesures correctives
• Expérience en élaboration de documents de soutien à la formation
• Expérience de l’utilisation d’outils de formation en ligne (notamment Articulate Storyline 3.0)
• Maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office, plus particulièrement Excel, Word et PowerPoint
• Connaissances des politiques, des procédures et des pratiques de Bell MTS, particulièrement en ce qui a trait aux produits et aux services destinés aux consommateurs
• Expérience en présentation de programme de formation ou expérience en animation de présentations
• Capacité de communiquer efficacement, à l’oral comme à l’écrit

#ProgrammeRecommandationEmployes

Le bilinguisme (français et anglais) est un atout. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Employé syndiqué
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Manitoba : Winnipeg
Profil de travail flexible : Télétravail à temps plein
Date limite pour postuler : 2022-04-26

Vous devez postuler directement en ligne pour que votre candidature soit prise en considération. Les demandes par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

Création : Canada

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