Bell

Across Canada

Chef de produit numérique, temporaire, CC2

ASAP
Montréal, Quebec
Summer

Code de demande: 361932 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

 

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.
 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

 

L’équipe Bell Média Numérique s’emploie à créer des expériences numériques riches et captivantes pour ses auditoires et veille à ce que les Canadiens puissent continuer à se connecter, s’informer et se divertir alors que les technologies évoluent à la vitesse de l’éclair. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de guider quelques-unes des marques de divertissement les mieux connues au pays tout au long de leur transformation numérique.

 

Description du poste :

 

Relevant du responsable de produit principal, le candidat retenu assumera la gestion du cycle de vie des produits, de la création à l’exécution et finalement, aux améliorations. Il travaillera avec des équipes multidisciplinaires afin de mettre en œuvre la feuille de route de produit et de fournir au client des produits des plus captivants.

Les autres activités incluent la gestion et la mise à jour de l’ensemble des exigences utilisateur pour des marques sur différentes plateformes, telles que le Web mobile, les produits mobiles, les sites en ligne et les plateformes émergentes.

 

Responsabilités :

 

  • Décomposer les caractéristiques de haut niveau et les requis d’affaires en fonctions plus détaillées, en récits et scénarios d’utilisateurs.
  • Seul responsable de la gestion du backlog produit en créant des récits utilisateurs dans le carnet de produit (backlog), en cartographiant les dépendances et en hiérarchisant les éléments en fonction de la vision globale, de la stratégie et des besoins des clients.
  • Agir en tant qu'agent de liaison principal pour obtenir l'adhésion des parties prenantes et communiquer les besoins à l'équipe de développement.
  • Assurer la livraison des projets et des produits à l’aide de la méthodologie de gestion de projet agile appropriée, en faisant des apprentissages et en procédant par itérations fréquentes.
  • Travailler avec le responsable de produit principal pour concrétiser la vision du produit et traduire la feuille de route de produit en récits utilisateurs.
  • Être l'expert en la matière pour l'équipe Scrum et engager l'équipe à s'approprier le produit, maximisant la valeur du produit qu'ils développent.
  • Prendre des décisions indépendantes et agir dans le cadre de pratiques et de procédures définies au sens large pour aider l’équipe à atteindre les objectifs de sprint.
  • Participer aux activités quotidiennes avec les équipes de développement de produits. Cela implique de participer aux mêlées quotidiennes, de diriger des séances de planification et de raffinement de backlog et de collaborer avec l’équipe de développement, en leur fournissant direction et orientation.
  • Jongler avec la portée (scope), le budget et le temps pour prioriser les incréments de produits.

 

 

Compétences essentielles :

  • Capacité d’assumer différents rôles.
  • Excellentes aptitudes de leadership et de communication.
  • Capacité d’interagir avec des intervenants à tous les niveaux, de diriger des rencontres et d’influencer les décisions de conception.
  • Grand dynamisme, motivation, attitude positive et esprit d’entreprise.
  • Ténacité et approche créative par rapport à l’atteinte d’objectifs.
  • Capacité de travailler de façon autonome en assumant l’entière responsabilité des livrables, et grand souci du détail.
  • Aptitudes pour la planification efficace, l’établissement des priorités et l’organisation.
  • Esprit d’équipe et suffisamment de confiance en soi pour remettre en question des propositions et transmettre aux échelons supérieurs au besoin.
  • Expérience de travail en gestion de produit, avec des parties externes aux fins de conception et de développement de solutions technologiques.
  • Aptitudes pour la résolution de problèmes faisant intervenir des concepts complexes, techniques et abstraits.
  • Volonté et capacité de rédiger, de peaufiner et d’améliorer un processus évoluant rapidement.
  • Expérience avec le processus d’intégration et de déploiement en continu (CI/CD), un atout.

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé temporaire - temps plein One year contract
Lieu de travail :
Canada : Québec : Montréal 
Profil de travail flexible :
Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-05-10 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaQC, Montréal

#talent #indeed #tech

 

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