Bell

Across Canada

Analyse et planification financières, services résidentiels et petites entreprises

ASAP
Bedford, Quebec
Summer

Code de demande: 356913 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

 

Le groupe Finances gère le rendement et le profil de risque de Bell en recherchant l’équilibre entre les besoins des clients, des investisseurs et des employés et les facteurs de succès à long terme de l’entreprise. Nous collaborons étroitement avec les intervenants internes et externes afin de mettre au point et d’exécuter des plans qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’entreprise et assurent sa viabilité financière. 
 

L’équipe Finances de Bell Canada est à la recherche d’un professionnel d’expérience en finances, doublé d’un leader, qui a à cœur d’être un partenaire de confiance à valeur ajoutée auprès du groupe Services résidentiels et petites entreprises. 

 

L’équipe Finances (services résidentiels et petites entreprises) est chargée de la présentation des résultats de l’une des unités d’affaires et de l’un des secteurs de croissance générant le plus de revenus à Bell. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les diverses équipes Finances, ainsi qu’avec les groupes Planification stratégique et Services généraux. L’équipe a pour mandat de fournir à la haute direction des analyses et des renseignements financiers pertinents afin d’influencer la prise de décisions et d’accroître la rentabilité, tout en veillant à l’intégrité financière.

 

Le gestionnaire, finances de l’équipe Revenus (services résidentiels) sera responsable de l’un des secteurs de l’équipe Services résidentiels et petites entreprises et se concentrera sur l’analyse, les prévisions et la planification à long terme. Ce rôle offre une occasion de travailler dans un secteur à haute visibilité, stimulant et en constante évolution afin de fournir un soutien direct à l’équipe de haute direction. Le candidat retenu, qui doit posséder au moins trois ans d’expérience à des postes en finances, en planification et en analyse, relèvera du gestionnaire principal, finances.

 

Tâches et responsabilités :

  • Être responsable d’un secteur de revenus et acquérir une solide connaissance des processus liés aux revenus et à la facturation, et appliquer ces connaissances à l’analyse des résultats et des prévisions
  • Être responsable du processus de production de rapports et de prévisions de fin de mois lié au secteur, ainsi que des analyses connexes approfondies des écarts, notamment les prévisions en cours d’année, les budgets annuels et les plans à long terme
  • Réaliser des mises à jour éclair en cours de mois, comprendre et expliquer les écarts relativement aux prévisions
  • Préparer la documentation de présentation des analyses financières à l’intention de la haute direction
  • Gérer différentes requêtes ponctuelles qui exigent un traitement rapide
  • Gérer de multiples échéances et répondre à toutes les exigences de l’entreprise
  • Favoriser l’amélioration continue des modèles et des processus de fin de mois et de prévision
  • Participer aux projets de l’équipe Revenus mis sur pied pour reconstruire les modèles de prévision et à redéfinir l’infrastructure de production des rapports

 

Compétences et habiletés essentielles :

  • Titre professionnel souhaitable (CA, CMA, CGA ou MBA)
  • De deux à cinq années d’expérience en analyse et en planification financières
  • Capacité de travailler sous pression, de respecter des échéances serrées et de classer différents livrables par ordre de priorité
  • Très grandes aptitudes pour l’analyse, et souci constant du détail et de l’exactitude
  • Capacité de voir le « portrait d’ensemble » et d’en faire un résumé destiné à la haute direction
  • Connaissance de niveau expert de Microsoft Excel, ainsi qu’une aptitude naturelle à travailler avec de vastes quantités de données et à créer, tenir à jour et modifier des modèles de revenus avec analyse des écarts
  • Solides aptitudes pour la communication et capacité de travailler avec efficacité avec divers groupes multidisciplinaires et niveaux de direction; capacité de travailler également de façon indépendante
  • Sens de l’initiative et curiosité nécessaires pour plonger au cœur de problèmes et en assumer la responsabilité jusqu’à leur résolution

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Nouvelle-Écosse : Bedford 
Profil de travail flexible :
Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-04-29 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaON, Don Mills

 

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

How to Apply