Bell

Across Canada

Adjointe acquisition des talents, Saisonnier

ASAP
Montréal, Quebec
Summer

Code de demande: 348871 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.


Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.


Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 

Nom et description du service embaucheur:

Le département d’Acquisition des talents, recherche du personnel pour le support des embauches d’étudiants pour cet été.

 

Les personnes retenues seront responsables du processus de recrutement et de sélection pour les candidats qui postulent sur les postes d’étudiants. Elles accompliront la majorité des étapes du processus de recrutement incluant la sélection des employés non-cadres. Elles coordonneront de bout en bout le processus et devront constamment en assurer l’intégrité ainsi que le respect des politiques et pratiques établies.

 

Elles relèveront du Gestionnaire, Acquisition des talents. 

 

Tâches / responsabilités: 

  • Recrute, sélectionne des candidats en procédant à des entrevues de sélection préliminaires et comportementales au téléphone ou face-à-face à l’aide de techniques de sélection ciblées
  • Recevoir, analyser, négocier et afficher toutes les demandes de poste à combler des différentes unités d’accréditations ou du programme de stage tout en respectant les politiques, processus et conventions collectives
  • Gérer les priorités des demandes urgentes et planifier le volume de travail pour rencontrer les échéanciers serrés
  • Guider les cadres et les employés sur les processus d’affichage de poste, de redéploiement et de sélection des candidats tout en fournissant le coaching approprié
  • Assurer que les employés à être présentés sont admissibles selon les critères de transferts des conventions collectives incluant l’analyse et la gestion des procédures reliées au processus de rajustement de l’effectif
  • Préparer la documentation reliée à des demandes de différentes équipes incluant la mise à jour, création et gestion de diverses bases de données et sites Web
  • Gérer des stratégies d’attraction de candidats, incluant la recherche de candidats passifs et effectuer des appels à froid envers de potentiels talents

 

Compétences / qualifications essentielles:

  • Au moins une année d’expérience service à la clientèle
  • Anglais, maîtrise de la langue sans aucune restriction importante
  • Français, maîtrise de la langue sans aucune restriction importante
  • Habileté démontrée d’influence et de négociation
  • MS Word de niveau débutant
  • MS Excel de niveau débutant   
  • MS Outlook de niveau débutant
  • Rapidité de la saisie au clavier dans les deux langues officielles est requise
  • Excellent sens de planification, d’organisation et des priorités
  • Capacité à raisonner et prendre des décisions de façon autonome
  • Grande facilité d’expression et à entrer en relation dans un contexte abstrait (au téléphone)
  • Grande capacité d’adaptation et capable de travailler sous pression en gérant plusieurs dossiers simultanément
  • Grand sens de l’écoute
  • Grande capacité de lecture rapide, d’analyse, de déduction et de synthèse
  • Consciencieux, minutieux, soucieux des détails et ayant un esprit d’équipe
  • Habileté à la résolution de problème
  • Capacité à assumer différentes tâches dans un environnement dynamique, efficace et rapide
  • Une solide orientation vers le service à la clientèle et la qualité

 

Compétences / qualifications souhaitées:

  • Expérience pratique d’outils de recrutement informatisés
  • Certificat ou baccalauréat en gestion des ressources humaines est un atout
  • Expérience dans une agence de recrutement un atout 

 

Conditions de travail:

  • Lundi au vendredi entre 8:00 et 18h00, selon les besoins d’affaires
  • Samedi de 9:00 à 17 :00 selon les besoins d’affaire
 
​Le bilinguisme est requis (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
 
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Employé syndiqué 
Statut du poste : étudiant d'été 
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal 
Profil de travail flexible : Télétravail à temps plein
Date limite pour postuler : 2022-05-01 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaQC, Montréal

 

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How to Apply