La Société est l’une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord, spécialisée dans les services de vente, de mise en marché, de gestion de catégories et de marketing pour les fabricants, les fournisseurs et les producteurs de produits alimentaires et de biens de consommation emballés. La Société dessert une variété de canaux commerciaux, y compris épiceries, les Super Marché de masse, les magasins de spécialités, les dépanneurs, les pharmacies, les magasins à un dollar, les clubs, les quincailleries, les magasins de produits électroniques et les résidences de soin. Nous faisons le pont entre les fabricants et les détaillants, en offrant aux consommateurs l’accès aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourd’hui.

Résumé du poste

Le directeur de zone de vente au détail est responsable de la réalisation et du maintien de toutes les normes des clients en supervisant et en dirigeant les activités des spécialistes des ventes au détail et des marchands dans un territoire assigné. Cette personne travaille en étroite collaboration avec les directeurs du développement commercial, les clients, les directeurs de magasin et divers membres du personnel de vente au détail pour s'assurer que les objectifs commerciaux de vente au détail sont atteints.

Tâches essentielles et responsabilités du poste

Développement des affaires: contribuer à l'élaboration et à l'exécution d'un plan d'affaires pour les points de vente au détail, par des actions telles la mise en place des opérations de marchandisage, créer et développer un engagement client exceptionnel et assurer la complétion des projets de la vente au détail.

Audits client: travailler en collaboration avec les clients afin d’atteindre les objectifs de vente en magasin. Évaluer, planifier, organiser et suivre les opérations de plusieurs points de vente dans l’objectif de développer la rentabilité. Veiller à l’application des processus d’affaires par l’ensemble des employés.

Vente et marchandisage: travailler en collaboration avec le Responsable Régional afin de déterminer les besoins des clients.

Introduction de nouveaux produits: Mise en place d’initiatives de vente et de mise en marché.

Standard de marchandisage: veiller à la mise en place des opérations de marchandisage en fonction objectifs client.

Budgétisation et Rentabilité: Budgéter et planifier toutes les étapes de réalisation tout en respectant les échéanciers.

Former et intégrer les nouveaux employés

Superviser et coacher les employés en place.

Responsabilités de supervision

Rapports directs

Embauche, retient, forme, coache, guide, dirige et développe des rapports directs à l'aide de processus, d'outils et de ressources à l'échelle de l'entreprise

Rapports indirects

Peut déléguer le travail d'autres personnes et fournir des conseils, une orientation et un mentorat aux rapports indirects

Exigences de déplacement et/ou de conduite  

Voyager et conduire est une tâche et une fonction essentielles de ce travail

Voyager jusqu'à 60%

Qualifications minimales

Niveau d’éducation : (obligatoire): Diplôme universitaire (canadien) ou expérience équivalente

Domaine d'études / domaine d’expérience :  Administration des affaires

Compétences, connaissances et aptitudes

• Bonnes compétences en communication écrite et en communication verbale
• Solides compétences informatiques, notamment maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint
• Capacité de prioriser et de travailler sur plusieurs tâches avec un minimum de supervision
• Doit avoir de solides compétences organisationnelles
• Compétences mathématiques et analytiques nécessaires
• Capacité à travailler selon un horaire flexible au besoin

Exigences environnementales et physiques

Bureau / Exigences sédentaires

Le titulaire doit être en mesure d'accomplir les fonctions essentielles du poste. Le travail est effectué principalement dans un environnement de bureau. Nécessite généralement la capacité de rester assis pendant de longues périodes (66% + chaque jour), la capacité d'entendre le téléphone, la capacité de saisir des données sur un ordinateur et peut également nécessiter la capacité de soulever jusqu'à 5 kilogrammes.

Renseignements supplémentaires concernant les tâches et les descriptions de poste

La Société s’engage à offrir l’égalité des chances dans toutes les pratiques d’emploi sans égard à la race, la nation ou l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, à l’âge, au sexe (y compris la grossesse et à la procréation), à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, à l’état familial, à l’incapacité physique ou mentale ou aux condamnations pénales graciées, ou à toute autre catégorie protégée par la loi. 

La description de poste ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau de travail effectués; elle n’est pas destinée à être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour le poste. La Société se réserve le droit à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier la description de fonction, de réaffecter ou de transférer un poste ou d’attribuer des responsabilités additionnelles. La Société doit fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées connues pour permettre à un demandeur ou à un employé qualifié de compléter et soumettre sa candidature à une demande d’emploi, d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi ou de bénéficier des avantages et privilèges d’emploi requis par la loi. 

L’employé comprend que ni la présentation de la description de poste ni aucune représentation dans le présent document ne créent une garantie ou un contrat de travail pour une période déterminée ou modifient la nature de l’emploi de l’employé, qui ne peut être modifié que par décision écrite de la cheffe de la direction.